第九章 企业绩效考核策划
第一节   企业绩效考核体系第二节   企业绩效考核指标第三节 企业绩效考核方法本章重点：1.企业绩效考核的概念、作用及构成2.影响企业绩效考核的因素3.企业家小考核的指标体系4.企业绩效考核的主要方法及其适用性
第一节 企业绩效考核体系
一、企业绩效考核基本概念绩效的内涵：绩效是结果，是工作结果或产出；绩效是行为，即可以按照个体的能力进行测量的行动或行为；还有一种观点认为绩效是人的素质，即员工做了什么和能坐什么。绩效考核的概念：是指考核主体对照工作目标或绩效标准，采取科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况，并将评定结果反馈给员工的过程。
二、企业绩效考核的作用
   为决策提供参考依据为员工提供全面认识自己的机会为确定员工的工作报酬提供依据为人事调整提供依据