[size=139%]Ø提升公司培训人员的整体素质；
[size=139%]Ø明确培训在企业的定位及培训管理者的角色和任务；
[size=139%]Ø解决培训负责人在工作中遇到的实际问题；
[size=139%]Ø认清企业培训的作用和发展方向；
[size=139%]Ø完善企业培训流程及体系建设；
[size=139%]Ø学习顾问式、咨询式培训的步骤与方法；
[size=139%]Ø掌握导入大型培训项目的实施要点；
[size=139%]Ø掌握培训评估的理论与实践技法；