摘要：企业绩效评价是企业管理的重要组成部分，企业绩效评价与激励机制是同一个问题的两个方面。企业只有通过绩效评价与激励机制的有机结合才能有效实现企业的战略发展目标。本文试图以可口可乐公司为例，分析BSC在战略绩效评价方面的应用，从而进一步地探讨有效提高企业战略绩效评价的方法。