2017
年人力资源部上半年工作总结
及下半年工作计划
转眼17年已过半，这半年工作中，在公司领导的带领下，部门始终把握“年过半，业务开展也要过半”的态度，工作开展过程中，也经常回想、翻看年度工作计划，按照既定计划开展部门工作。人力资源部作为公司职能部门，在工作中必须当好领导的参谋，建立为前台部门服务的思想，履行好部门职责。回顾
2017
年上半年工作，人力资源部主要开展的工作如下：
人事管理
员工档案及劳动合同管理
比照档案资料目录，对所有人员档案资料进行管理，针对档案中缺失的资料，通知相关部门和人员进行补充，同时对员工基础信息台账进行再次确认。并于今年三月份将人事档案同步导入新
OA办公管理系统，针对不同岗位设置权限，各岗位在可在权限范围内自行查阅。
目前公司合同签订率达
100%
，下一步我部门将继续完善和强化劳动合同管理，重点针对劳动合同即将到期的人员，开展劳动签订与续签工作，防范法律风险。
完善人事工作流程管理
自今年2月份起，我部先后拟出《武汉
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有限公司年终奖管理办法》、《公司员工奖惩管理办法》、《员工在职学
历教育提升管理办法》、三项管理制度，然后组织各部门开展 ...