2019
年HR人事年度总结范文
当今社会是信息社会，市场开放社会，人才竞争的社会，谁拥有开放、创新的人力资源管理观念和管理制度，谁就拥有一流的人力资源，同时拥有人才竞争核心优势。想要知道更多关于
HR人事年度总结的内容
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!篇一：HR人事年度总结范文
回顾20xx
年，人力资源部在公司领导的关心指导下，在各部门和服务中心的积极配合下，认真履行职能职责，基本完成了各项工作任务，但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。在此对
20xx
年度工作的成绩与不足进行认真总结，为更好地开展
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年度工作奠定基础。
一、工作总结
(一)员工配置
目前设置职能部门
4个和5个服务中心，人员配置按照定编规定进行合理配备，个别部门存在一人多岗的配置。
现有员工
188人，其中各项管理人员
36人(其中高层领导
2人，中层人员7人，基层管理人员
27人)，操作层人员
152人，此外管理人员中年龄在
25岁以上45岁以下、大专以上学历的有
26人，注册物业管理师
1人，中级以上职称
2人。(二)员工管理
1、招聘管理
建立适合公司的招聘渠道。
8月29日花费2000
元开通新 ...