人力资源会计浅析范本
一、人力资源会计的定义
人力资源会计是一门新的学科，不同的学者对其定义有所不同，目前较为权威的是美国会计学（
AAA）人力资源会计委员会
1973
年所下的定义：人力资源会计是鉴别和计量人力资源的成本和价值的程度的方法。以此形成了对其核算的一般过程：先将人力资源确认为企业的一项资产，然后采用传统的会计方法对其成本和价值进行计量，最终提供给企业管理当局或外部的信息使用者使用。可见，人力资源会计这门科学其实是行为科学、人力资源管理学和会计学的融合。
二、传统会计在人力资源计量方面的局限性
1.人力资源成本作为当期的用工成本，直接计入了当期费用
人力资源成本，包括工资费用，社保费用，培训费用及相关的费用直接计入当期费用，而这些支出有时是资本性支出，按照会计的权责发生制原则，应该在受益期内合理的摊销。比如培训费用，往往支出在当期，增加的却是人力资源主体的各方面能力，而这个能力在以后的工作中逐渐体现，受益期在以后的会计期间内，将培训费用全额计入当期成本，必将低估当期的盈利，从而使利润表里的净利润不真实。
2.传统会计报告中
没有报告人力资源的价值和人力资源成本的信息
“员工 ...