快速消费品行业高级人才薪酬分析
北京外企太和企业管理顾问有限公司近日进行的
xx年度薪酬福利调查显示，快速消费品行业中高级人员的薪酬水平已经超过了医药、房地产等发展较为迅速的行业，直逼高科技行业。
一般员工收入结构呈现保障性特点
太和公司
xx年度曾经对快速消费品行业薪酬福利状况进行了调查，两年度的数据对比，显示出一些有趣的现象。从总薪酬来看，水平有所提高，其中高层级人员的提高
幅度略高于低层级员工；而从年度基本现金收入看，低层级员工的增长幅度达到了
30％至40％，远远高于高层级员工。在一般员工、主管、经理、总监这四个从低到高的层级人员中，一般员工的年度福利总额占到年度总收入比例最高，达到
21％；而总监的年度福利总额在总收入中所占比例最低，只有
11.6
％。由此可以看出，一般员工的收入结构呈现出明显的保障性特点。
销售相关部门人员薪酬水平是“高中之高”
由于快速消费品具有很强的消费导向特点，所以销售以及与销售相关的人员素质和努力程度至关重要，因此企业在此方面的
人才竞争十分激烈，在薪酬方面的表现则是销售人员的收入明显高于其他部门。数据显示，在参与调查的财务、人力资源、行政、市场、 ...