沃尔玛薪酬管理制度
沃尔玛作为全球连锁超市，在薪酬管理方面肯定有他的优势。下面为大家了沃尔玛薪酬管理制度，欢迎阅读参考
!1962
年美国沃尔玛公司创立于美国西部的一个小镇，
1991
成为美国第一大零售企业，
xx年以后连续名列世界
500强第一的位置，
xx年销售额达到
2465
亿美元。沃尔玛公司有折扣商店、仓储商店、购物广场和邻里商店四种零售业态，店铺
4694
个，员工人数约
100万人，分布在全球十余个国家。如此庞大的企业实现低成本高效率地运行，与其实施的员工薪酬制度有着重要的关系。沃尔玛的薪酬制度是：固定工资
+利润分享计划
+员工购股计划
+损耗奖励计划
+其他福利。
沃尔玛公司不把员工视为雇员，而是合伙人
(associate)
。因此，公司的一切人力资源制度都体现这一理念，除了让员工参与决策之外，还推行一套独特的薪酬制度。沃尔玛的固定工资基本上是行业较低的水平，但是其利润分享计划、员工购股计划、损耗奖励计划在整个报酬制度中起着举足轻重的作用。
利润分享计划：凡是加人公司一年以上，每年工作时数不低于
1000
小时的所有员工，都有权分享公司的一部分利润。公司根据利润情 ...