劳动价值论是说，劳动者创造钱。

剩余价值论是说，应当让挣钱的人挣钱（劳动者部分或全部的享有资本利润）。

公有制是劳资关系问题，社会主义是劳动者的权益和实力问题。

剩余价值逐步的由劳动者来占有，根本来说，要靠劳动者的实力。劳动者的实力，就是劳动者自我管理、自强不息的能力。其中的核心，是搞好公有制企业的能力。

能搞好公有制企业说明劳动者有搞好法治的能力。治国安民要靠法治，不能靠人治。法治是主权在民、依法办事。法治是公民与公仆的关系问题。公有制是劳资关系问题。法治不是公有制，但是，没有法治就没有公有制。就此来说，反过来说，假若搞不好公有制了，则说明同样没搞好法治。

能搞好公有制企业，工人阶级才能成为领导阶级，劳动人民才有国内竞争能力。解决了人治问题，只是建立了共和。美国是法治国家，美国是有劳资谈判、职工罢工的。劳资谈判，虽然也是争夺资本利润的途径，但是，这是资本统治劳动之前提下的争夺。只有搞好公有制企业，才说明劳动者有领导生产方式的实力，有领导时代潮流、社会风气、日常生活习惯的实力，有决定上层建筑的能力。而公有制企业的存在与发展，同时能够根本性提高私有制企业里劳动者权益和实力的提高。

能搞好公有制企业，才有民族实力，才有国际竞争力。民族的主流是劳动人民，国家的整体实力在于主流人民。主流的人民权益高、实力大了，这个民族这个国家才有国际竞争力。

能搞好公有制企业，才能实现真正的和谐。劳动人民即主流的人民在国内国际竞争当中有能力取胜了，国际国内的资本家才会敬佩这个人民这个国家，才有可能实现支流对主流的归顺。支流对主流的归顺，自然就实现了真正的和谐。

能搞好公有制企业，才能更快更好发展生产力。劳动者是生产力的唯一创造主体。为自己挣钱，劳动者的自觉性、积极性就有可能更高。生产力主体的自觉性、积极性更高了，就有可能更好更快地发展生产力。不是花自己的钱更用心，而是挣自己的钱最卖命。

暴力、剥夺也能体现劳动人民的能力，但是，暴力不是生产力，剥夺不是劳动效率，暴力、剥夺也不是常态，还不是长久之计。劳动人民之根本的核心的能力，在于超越自我、自强不息。

私有制企业的存在和发展，资本家的权益和地位，要害是合法性问题。合法性问题，在于全体公民的主流意志。主流的公民，是否允许剥夺同样作为公民的资本家的财产呢？是否喜欢剥夺自己亲戚的财产呢？是否喜欢失去工作岗位呢？是否不想做老板呢？是否连小商小贩也要敌视呢？是否多数都是偏执狂呢？所以说，真正的公民社会里，把私有制企业规定为非法，这种可能性是非常非常小的，尤其是在法治稳步建立的社会里更是不可能出现的。法治之下，资本家有平等的国家主人的特权，其财产同样享受法律保护，不受任何非法剥夺。