网站编辑绩效考核管理制度
考核目的
加强编辑部整体工作效率和工作质量，提升编辑的个人能力，提升网站的访问量和用户量。提升网站内容的质量。
考核标准
编辑工资
=基本工资
+绩效工资（
100-300
元）具体考核内容
考核原则1．参与性
绩效考核是双向交流、共同参与的管理过程，是全体员工及各部门本职工作的一部分；
2．客观性
绩效考核必须以日常工作表现的事实为依据，进行准确而客观的评价，不得凭主观印象判断；
3．公正性
绩效考核严格按照制度、原则和程序进行，公正地评价被考核者，尽量排除个人好恶、同情心等人为因素的干扰，减少人为的考核偏差；
4．指导性
绩效考核不能仅仅为利益分配而考核，而是通过考核指导帮助员工
/部门不断提高工作绩效。
考核时间
初定每个月的
5号为考核日期，汇报的是上个月的工作情况，如
5号为节假日，则顺延到放假回来第一天考核。
考核流程
编辑绩效考核表（见附件
1）苗木供应合同书
甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意，
　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发
[2010]205
号文件，渭南市区绿化），并 ...