劳务派遣公司管理制度
　　第一章
总则　　第二条
劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定
　　第二章
劳动合同及试用期
　　第五条
由公司与劳务派遣人员签订劳动合同,劳动合同期限不低于两年。试用期限按照《劳动合同法》第
19条执行.
　　第六条
经用工单位书面要求,劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。
　　第七条
劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行.
　　第三章
劳务派遣人员的劳动规定
　　第九条
劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定.
　　第十条
派遣期间，公司或用工单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。
　　第十一条
用工单位根据工作岗位性质
,按相关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护 ...