企业员工如何进行企业文化的培训？
员工已入职，就必须进行企业文化的植入、宣导，这是非常重要的。
特别是新
员工来到公司后，首先对公司文化有一个理性的认识，再在今后的工作中做感性的融入。这样做当然有助于公司文化的建设，
对员工的文化培训就显得非常重
要。那具体如何做呢？
一般我们可以从以下几个方面的内容来组织相关的培训：
一、公司的历史
（一）公司发展的历史，
就是公司
一路走过来的经历与历史
。（二）公司历史就是
让员工知道公司是怎么来的，了解公司背景，尤其是这里面有一些值得称赞的事、精神和人，更可以单独拿出来跟大家讲一讲。
因为从创业到现在一路走来
，大家做的事，就是我们的思维逻辑的体现。
二、战略规划与远景
（一）跟大家讲清楚
，让全体员工知道
：我们未来的远景是什么？公司的未来会成为一个什么样的公司，什么样的规模，什么样的行业地位，有多么受人尊重等。
要在新员工心中形成一个美好的愿景，让其听完就心动，就兴奋，就庆幸，有憧憬就说明讲到位了。
（二）要让员工更进一步相信
：近期公司是如何规划的，地域上我们有什么发展上的思考，机构设置上我们会有什么样的裂变增长，产品、产量等
；我们在三 ...