两类考虑时间窗约束的多能力资源调度问题研究
近年来,随着国民经济的发展,经济越来越表现出服务化的发展趋势。与其它经济形态相比,人力资源在服务经济中比例更高,地位更突出。
因此,以人力资源为代表的多能力资源调度研究具有更加重要的现实意义。同时,由于员工休假、设备故障等原因,资源通常存在着不可用时间。