一、工资结构
1．工资由基本工资、绩效工资、住房补贴三部分组成。
2．基本工资采用岗位分值区间形式，根据工资基数和岗位分值核定员
工基本工资。
基本工资是在岗位分析和岗位测评的基础上，以工作岗位的难易、繁
重、重要程度对岗位赋予分值。并根据当前公司业务倾斜政策，增加岗位权
重因素。基本工资对岗不对人,主管级以下（含）人员初次核定基本工资
时，考虑其本人学历、职称因素。
3．绩效工资采取分项考核发放的办法，综合管理部门、两核与业务管
理部门、营销部门按照不同的考核指标分别考核，不同类型部门的绩效工资
分项考核之和,即为该机构绩效工资总额度。
综合管理部门主要考核工作效率、服务质量、工作态度等指标，在总额
度内实行考核调整；经营部门和业务管理部门主要考核业务质量;营销部门
主要考核承保数量，同时兼顾业务质量.
4．住房补贴实行定额计发与定率计发并行的办法，营销人员住房工资
与绩效工资结合，按照在薪酬计提比例中确定的权重比例提取绩效工资;其
他人员按照确定的标准住房面积及住房单价核定各级别住房工资额度，按照
额度发放。
二、工资等级
公司共划分为行政系列、技术系列、营销系列（业务系列)三个工 ...