假设有10个人，工资总额100万元

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    第一种分配方法：平均分配，每人10万，好好干活

    第二种分配方法：绩效工资，每人基本工资5万，剩下的50万按绩效分配。要有1个做领导，领导要保证10万；要有2个小组长，组长要保证每人7万；要有1个负责计算绩效工资，5万。要再搞些名堂分配其他的钱，叫做奖金或项目，有1个负责计算奖金项目的人，5万。剩下16万，在干活的5人中按绩效、奖金、项目进行分配，最多的分6万，最少的分1万。

    分配结果如下

    第一种方案如下

    第二种方案如下

    第二种方案看起来和第一种方案相差也不大，但最重要的是，第一种方案里，10个人都是干活的；而第二种方案里，只有5个人是干活的。如果两种情况下的工作总量不变，就意味着第二种方案里5个干活的完成了2倍的工作量，但工资却远远低于工作量的增加。如果第二种情况下的劳动强度和第一种一样，意味着社会付出了同样100万的人力成本，但只得到了一半的产出。原因在于第二种情况下从事生产性工作的人只有第一种的一半。