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员工职业生涯规划管理制度
拟稿部门：董事会
年 月
目 录
第二章职业生涯规划系统
3第三章职业发展通道
5第四章员工开发措施
6第五章组织管理
9第六章主管级以上（含主管）岗位内部晋升管理办法
11第七章附则16附件一：员工职业生涯规划流程
17附件二：内部晋升流程
18附件三员工职业发展规划表
19附件四：员工能力开发需求表
22附件五：员工生涯规划通道
附件六：员工晋升标准
第一章 总 则
适用范围
本管理办法适用于××××公司
全体员工（不含董事长、总裁、总经理）。
目的充分、合理、有效地利用公司内部的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化与发展，最大限度地开发本公司的人才；规划公司员工的职业生涯发展，促进员工与公司共同进步。
原则员工的职业生涯规划要遵循系统化原则、长期性原则与动态原则。
系统化原则：针对不同类型、不同特长的 ...