劳动关系协调员培训之
员工申诉与劳动争议处理
瑞安仙降聚集事件 ：工资纠纷--伤害案件群体聚集事件 --达成民事赔偿----刑事追责反思：协商调解机制市场经济社会、公民社会，利益分化、利益主体多元化，促使参与社会管理的主体多元化，即除了政府为最主要主体外，其他社会组织也参与社会管理。在现行体制下，应对劳资纠纷最典型的此类组织  --------工会等调解组织。  国----社会----家
概论:劳动关系协调员 一.劳动关系协调员 :从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。 （1）劳动标准实施管理； （2）管理劳动合同； （3）参与集体协商与集体合同管理； （4）进行劳动规章制度建设； （5）开展劳资沟通和民主管理； （6）协调处理员工申诉和劳动争议。