我国高校教师薪酬制度变革之路
学号：05002481
姓名：刘瑶
CONTENT
（二)我国高校教师“薪”路历程
(三)我国高校教师薪酬制度存在问题
(四)对我国高校教师薪酬制度改革思索
(一)高校教师薪酬相关概念
(一)高校教师薪酬相关概念
薪酬：是员工因向所在组织提供劳务而取得各种形式酬劳。狭义薪酬指货币和能够转化为货币酬劳。广义薪酬除了包含狭义薪酬以外，还包含取得各种非货币形式满足。教师劳动效率:是指教师与学生共同努力，在一定时间内所取得教育结果。在其它条件相同条件下，教师劳动效率高低主要取决于教师水平。绩效工资：是以对员工绩效有效考评为基础,实现将工资与考评结果相挂钩工资制度,它理论基础就是“以绩取酬”。