福建师范大学2021年9月《人力资源管理》概论作业考核试题及答案参考
1.福利(名词解释)
参考答案：福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
2.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：( )
A.组织分析
B.任务分析
C.绩效分析
D.员工分析
参考答案：B
3.访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
4.企业制定人力资源规划的典型步骤是( )
A.制定职务编制计划和制订人员配置计划
B.预测人员需求和确定人员供给计划
C.制订培训计划和制定人力资源管理政策调整计划
D.编制人力资源费用预算
E.提交给公司决策层审议通过
参考答案：ABCDE
5.在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
6.绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的( )。
A.管理方法
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