在现代社会中，企业需要承担更多的社会责任。残疾人群体是一个必须引起重视的群体，他们在就业方面面临着困难。针对这个问题，企业需要制定残疾人就业方案，为社会贡献自己应有的力量，而不仅仅是为了金钱利益。
责任 - 企业应该承担社会责任，帮助那些需要帮助的人们，其中残疾人群体尤其需要企业的支持。
合法 - 法律规定，企业必须为残疾人提供就业机会。
利益 - 雇佣残疾人可以为企业带来一些税收优惠和其它经济利益。
企业残疾人就业方案的组成部分通常包括以下内容：
培训计划 - 针对残疾人的特殊需求，定制相关培训计划，充分培养他们的能力。
招聘流程 - 设计适合残疾人的招聘流程，通过不同渠道招募残疾人员工。
工作环境 - 企业需要为残疾员工提供一些特殊的工作环境，如楼梯扶手、无障碍通道、座椅等，以便他们能够更好地适应工作环境。
职位调整 - 针对残疾员工的工作能力和身体特点，合理调整其工作职位，使其能够更好地发挥自己的能力。
整合资源 - 当企业需要为残疾人员工提供相关资源时，需要与政府、非政府组织等进行沟通，从而整合各种资源，以达到更好的效果。
建立残疾人员工网络 - 建立一个残疾人员工网络，帮助残 ...