社会工作是一门运用社会学理论、行为科学、心理学、医学、法律等多学科知识，通过个体、家庭、社区等不同层面介入实践，以推进社会发展、提高人民生活质量、促进社区和谐、促进人的全面发展和幸福为目标的有关服务性工作。在社会各界信任不足的大背景下，社工的职业素质和专业能力成为他们能否有效服务和实现使命的重要保障。因此，社工面试成为社工能力考核的重要环节。
社工面试是社工岗位招聘的一项重要环节，面试考查社工的面对社会问题、解决问题和服务能力等方面，同时还要考虑社工工作中的职业素养、职业规范、道德修养和心理素质等因素。社工面试对应聘者综合素质和能力的考察至关重要。但是，现在社工面试的模式已经存在一些问题，需要进行改进。
目前，社工面试有以下问题：
目前的社工面试过程只有一轮面试，考查的内容相对单一，难以全面考察应聘者的素质和能力。
一些社工单位的面试评分标准不科学、不专业，倾向于主观臆断，没有统一的规定和标准。
不同应聘者的素质、能力、经历都不相同，但目前的社工面试对所有应聘者都采用同样的测试和考核标准，缺乏因材施教的考试方式。
为了解决现有社工面试存在问题，我们推出以下改进方案：
将社工面试分为多个 ...