由于各种原因，员工需要休假是一件常见的事情。然而，有一部分员工在休假期间没有按时归来，这会影响到公司的正常运营。因此，为了规范员工的休假行为，需要制定一套合理的休假考核方案。
规范员工的休假行为；
避免员工滥用休假制度；
确保公司的正常运营。
在员工提交休假申请后，由部门负责人审核并签字同意；
部门负责人将休假信息通知公司人力资源部门，并将员工休假时间安排进部门工作计划；
公司人力资源部门负责统计员工休假时间，及时更新员工考勤记录。
员工需按照提出的休假时间计划安排休假活动，不得超期；
员工需保持良好的联系方式，及时处理紧急事务。
员工需按照申请休假时提交的休假记录回归公司，并由部门负责人核实；
如有延期或其他特殊情况，需向部门负责人提出申请并得到同意，公司人力资源部门将休假记录进行更新；
员工回归公司后需按时上班，如因私人事务无法按时归来，需及时向上级主管请假并说明原因。
如果员工在休假期间有以下情况，则将评为不合格：
未按照休假计划进行；
未及时处理紧急事务或维持良好的联系方式；
未在规定时间内回归公司。
如果员工在休假期间遵守规定，按照休假计划进行，及时处理紧急事务或维持良好的联 ...