数据介绍：

• 年份：2007-2024
• 范围：A股上市公司
• 文件格式：Dta格式（使用Stata打开）、Xlsx格式（使用Excel打开)
• 两种版本结果：全样本版本、剔除金融STPT资不抵债版本，已剔除缺失值(注意：由于超额薪酬为样本回归拟合的结果，所以当样本改变时需要进行重新计算，
• 本资料已按全样本与剔除样本分别进行了计算，可以直接使用)
• 行业参照证监会2012年行业分类标准，制造业用二级行业分类，其他用一级分类来计算并对连续型变量进行了1%和99%分位数的缩尾处理
• 代码格式：do文件（Stata 14/15/16/17/18）
  

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计算说明
指标如下：

• Overpay_徐经长：参考徐经长（2022）的做法
• Overpay_权烨：参考权烨（2022）的做法
• Overpay_张昭：参考张昭（2021）的做法
• Overpay_宋冰洁：参考宋冰洁（2022）的做法
  

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参考文献

• 多个大股东与高管超额薪酬_宋冰洁
  

• 薪酬管制会抑制企业高管的超...5年“限薪令”的准自然实验_张昭
  

• 薪酬管制与会计信息质量——基于超额薪酬的中介效应_徐经长
  

• 资本市场开放对高管超额薪酬...响——基于陆港通的经验证据_权烨
  

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代码：

数据量：

描述性统计：

结果数据