公司年度尾声，年会即将举行。为了激励员工，增强团队战斗力，我们希望制定一份周密的年会奖励方案，表达对员工的感谢和肯定。
制定一份年会奖励方案，通过激励员工的积极性和创造力，增强整个团队的向心力，并且在财务上保持合理和平衡。
我们提出以下年会奖励方案：
一等奖共计3名，奖励金额每人2000元。
获得一等奖的条件：
公司年度绩效为A+或A；
个人年度绩效为A+或A；
对公司业务为公司的业绩提供了卓越的贡献；
活跃参与工作和团队的共同建设，并有一定的成果。
二等奖共计5名，奖励金额每人1000元。
获得二等奖的条件：
公司年度绩效为A、B或C+；
个人年度绩效为A、B或C+；
对公司业务为公司的业绩提供了显著的贡献；
积极参与工作和团队的共同建设，并有一定的成果。
三等奖共计10名，奖励金额每人500元。
获得三等奖的条件：
公司年度绩效为B、C或D+；
个人年度绩效为B、C或D+；
对公司业务为公司的业绩提供了重要的贡献；
参与工作和团队的共同建设，有一定的成果。
幸运奖共计5名，奖励金额每人300元。
获得幸运奖的条件：
参加年会并出席至少50%的时间；
现场抽取获奖名单，完全以运气为主 ...