招新是任何组织的重要环节，通过面试招新筛选出合适的人才，是保证组织成员素质和发展的重要途径。但是，在面试招新过程中不可避免地会发生一些意外情况，如面试人员临时取消或未能按时到场等问题，这将影响整个招新进程的顺利进行。因此，需要制定一份面试招新应急方案，以应对意外情况，保证整个招新进程的顺利进行。
在面试过程中，如果出现面试人员未能按时到场等突发事件，可以考虑采取延时方案：
适当延长面试时间，等待未到场的面试人员
招募其他组织成员临时加入面试小组，以保证招新进程正常进行
在后期给未能按时到场的面试人员安排单独的面试时间，以保证公平公正
在招新过程中，如果出现面试人员临时取消等情况，可以采取替补方案：
预留一些备选面试人员，在有面试人员取消的情况下，及时联系备选面试人员进行面试，以保证招新进程顺利进行。
考虑将预留给取消的面试人员的面试时间分配给其他候选人，以充分利用面试时间，或加强其他候选人的面试时间，以提高整个招新过程的效率。
如果在招新过程中时间不够，可以考虑采取加班方案：
延长面试时间，以便面试更多的候选人
适当减少面试时间，以使面试小组能面试更多的候选人
考虑安排另一天的面试时间 ...