1、资料名称：2024-2006年上市公司企业劳动技能溢价数据
2、测算方式：参考c刊《科研管理》谷兰娟（2025）老师的做法，劳动技能溢价一般被认定为企业内高低技能职工的收入差距，根据这一基本理念，参照Chen 等[19]、谢杰等[20]以及陈东和郭文光[21]的研究， 推算得到劳动技能溢价的测度如式（2）：一般而言，企业平均工资水平可表示为由此，企业劳动技能溢价可表示为：（员工平均工资-低技能员工平均工资）/高技能员工占比。其中，员工平均工资由应付薪酬总额除以员工总数得出；低技能员工平均工资参照谢杰等[20]以及陈东和郭文光[21]的研究，采用同年份、同地区、同行业内最低的企业平均工资作为基准；高技能员工占比的界定标准，学术界普遍采用学历分类法。本文据此将本科及以上学历者界定为高技能员工，其余为低技能员工。具体公式和测算方式如下图文献所示
3、资料范围：5万多个样本，5100多家企业，包括原始数据和计算结果，大家可以验证一下确保准确性！
4、参考文献：
谷兰娟,张明媛,邓淑莲.增值税留抵退税、企业创新与劳动技能溢价[J/OL].科研管理,1-17[2025-12-29].