该文章存在的致命问题是：把人力资本的测度建立在三个基本假设的基础上（即劳动者收入是人力资本价值最重要的显示信号代表人力资本价值的大小、等额的人力资本获取等额的收益、劳动者收入包含人力资本的折旧与人力资本的收益），显然不科学、不完整！因为人力资本不仅具有一般资本属性，也具有人身依附性。人力资本是具有层次性的，人力资本价值的实现程度又受制于多种因素。应该从“资源”与“要素”两个层面上测度人力资本的存量！

建议文章按上述意见进行认真修改后，将修改后的稿件和修改说明发到此信箱，我刊会进行再审稿，才能决定能否发表，有结果我会及时告知。