这三者并非是完全不同的理论体系。制度经济学中的契约理论，尤其是完全契约框架下的委托代理理论就与机制设计理论（机制设计理论，有时也被称作委托代理理论）紧密相关；契约理论在企业理论中的应用，包括完全契约理论和不完全契约理论，为管理学中一些问题的研究，如公司融资和公司治理等（这些都涉及到激励问题），提供了较好的分析视角；管理学中的激励理论也可看作是机制设计理论在管理学中的具体应用。

此外，制度经济学的发展依托于信息经济学，但体系要庞杂得多，一些理论也被广泛运用于管理学中，这也一定程度上体现了经济学与管理学相互融合的趋势。

关于相关资料，见本版固顶帖。

nie版主虽现在潜心学术，但依旧关注论坛，会常回来看一下的。

我觉得版主说的差不多了。

制度经济学使用各种理论，包括激励理论。管理学也用激励理论，但是显然包括了心理学和社会学的分析方法，不会像经济学那样对人性的假设那么单一。

我觉得不同学科、学派的区分，主要还是依据分析方法，而不是分析对象。