企业内部的人力资本市场：内部晋升，内部提拔

员工通过组织中的学习而被提拔

比如说组织中的轮换制度，使每个小组成员都有锻炼领导的机会，从而产生合适的领导

据我所知，经济学一般认为企业家才能是天生的，因此除了外生，没有办法。经理人可以内生。

这里似乎存在三个问题：

一是企业家与经理人应该是不一样，或者说经理人可能通常不具有企业家才能；

二是如果企业家才能是天生的，那么企业家可能通常无法从一个经济体或企业中内生出来。也就是说，企业家只能是一名自我奋斗者，如果失败了，尽管他们具有企业家才能，这时只有真正的“伯乐”才能发现他们；如果他们成功了，他们便是自己企业的所有者兼经理人。也就是说委托人要发现真正的企业家通常是困难的。

三是如果经理人内生于企业，企业治理就可能与委托代理理论假定不完全一样，当然我国传统的用人制度问题更大。即使经理人可以内生于经济体，而且经理人在不同企业之间流动的人力专用性资本贬值有限，但经理人市场可能也会是完善的。