支持罢课！多罢几天！象这种压迫就是要反！

高校的改革都乱成一锅

呵呵

支持一下

"该校800多教师，900多行政人员，在绩效工资改革中一个三级正教授的收入还抵不上一个后勤科长。
别要专职教师算了，全要行政人员上课多好啊！

建议撤销重庆工商大学建制;查办李春茹、杨继瑞;如此搞绩效工资，查查他们与薄熙来是什么关系.

声援.....

人家可以去当处长，你要是不能，那就是能耐不如别人，白猫黑猫能当官就是好猫，既然你没后台又没本事，那就老老实实做教授，还抱怨什么！

教师的悲哀，教育的悲哀！

蛮好玩的。

无需抱怨，罢课是争取权利的最好手段

帮顶

估计翻不起大浪！！

工商的领导胆大包天。

对，罢课是最好的办法。并且要一起啊。法不责众！

此校的正处待遇在西部省份如此之高，严重超过浙江、广东和江苏沿海发达地区的同等待遇了，一个西部不发达省份的乱象。鄙视之

唉。。

悲哀~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

看看!

重庆工商的行政是有点过分

我们也改革，人心惶惶的

胡说，教授的工资不可能比科级干部低。实行绩效工资后，工资分基本工资、绩效工资两部分，绩效工资又分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，共是三大块。据我判断，如果这里说的数据属实的话，必定是行政的已包含三大块工资，教师的未包含奖励性绩效工资。

帖子说的固定部分即是包含基本工资和基础性绩效工资，浮动部分即奖励性绩效工资。一个含所有，一个含部分，你说怎么比较？

另外，对行政工资和教授工资的绝对数也表示怀疑，这个绝不是正处副处和教授的平均工资，拿正处的最高档和教授的最低档比较有可能；每课时60元也绝对不是教授的标准，最可能是标准课时的标准，到具体课时，还要加各种系数，分好几档，教授更高。

因此，就平均数而言，我们学校的正科长平均工资绝没有副教授平均工资高。但就个体而言，有的科长本身就是副教授（甚至有教授），比某些副教授高不是不可能。而正处和副处干部，在高校里大多数都有教授的职称，比普通教授高也不是什么特别的事。

因在职时绩效工资浮动不好比较，那退休的比较一下。我校一个普通退休教授（绩效工资拿90%）工资约8000多，三级教授有1W多，有哪个科级干部能拿这么多？

敢说现代社会其他国家找不出这样不要脸的ld

如果像你说得这样，重庆工商大学的那些个老师就不会闹了，显然是超出了一定限度，这些老实本分的底层老师才会大规模抗议的

好帖子不能下沉啊。。。
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     重庆工商大学教师集体罢课的真正看点至少有如下几点：
      1、“800教师，900行政”，在国外，行政人员只有教师的五分之一，甚至只有十分之一；800教师900行政，即使在国内，这样比例的高校也不多哟，这么多行政，这个学校怎么可能搞好。。。
      2、绩效工资在教代会上的通过程序有问题。首先，学校的教代会人员构成比例是否合理？教代会中教师代表到底有多少？在这么多教师反对的情况下，学校校长为何不终止教代会，而要强行通过教代会？？？这是一个值得深思的问题，今天这个时候，在天天宣讲民主的高校，居然还这样强奸民主，中国到底怎么了，中国的教育到底怎么了？？？？？

重庆工商大学平均每个老师320的课时量，哪个高校有这么心黑的？很多学院很多系很多老师完成250个课时量都困难

难得重庆工商大学的老师这么齐心，看到这样的情况真有种同病相怜的感觉，希望会有一个好的结果！

重庆工商大学教师集体罢课的真正看点。。。。

1、“800教师，900行政”，在国外，行政人员只有教师的五分之一，甚至只有十分之一；800教师900行政，即使在国内，这样比例的高校也不多哟，这么多行政，这个学校怎么可能搞好。。。

   2、绩效工资在教代会上的通过程序有问题。首先，学校的教代会人员构成比例是否合理？教代会中教师代表到底有多少？在这么多教师反对的情况下，学校校长为何不终止教代会，而要强行通过教代会？？？这是一个值得深思的问题，今天这个时候，在天天宣讲民主的高校，居然还这样强奸民主，中国到底怎么了，中国的教育到底怎么了？？？？？

向重庆工商大学的老师们致敬！你们是革命的先行者！