如今，据大家所知的我国法定的退休年龄是男性满60岁，而女性满55岁，女工人满50岁。而现实的情况是延迟的退休是大势所趋。
何为社保双轨制，就是社保的缴纳分为公务员和普通职工，前者全部由单位缴纳，而后者却要个人缴纳每月工资的8%，然后退休金前者却是后者的3倍有余。这就导致了后者对于延迟退休的抗议。
延迟退休的原因，主要有以下几个方面，首先，生活条件的改善，医疗保障的提高，养生之道的普及，保健知识的丰富，使人们身体健康有了更多的保障；其次，适当的延长退休年龄不仅可以延缓老年人领取退休金的时限，从而缓解国家养老压力，同时还可以使老年人发挥余热，继续为社会做贡献，对人力资源也不会造成浪费。
延迟退休导致的问题主要有，让社会上就业难的问题进一步加剧，同时对一些工种来说，在职的收入低，而退休后就可以获得稳定的养老金收入，在一定程度上让他们的利益受损。
如何解决这一问题呢?就要推行一种弹性制度，从而平衡双方的利益，在一定程度上缓解矛盾。怎么做呢？有以下几个方面：
1、在时间上，不宜统一实施，而是要采取早晚结合的方式，逐步推进，如可以采取试点的方式，进行试验，如深圳在2012年就推行了事业单位养老金的试点。
2、在就业渠道上要采取拓宽和收缩并举。拓宽什么呢，拓宽一些常规性的工作，如大学生的就业，普通工人之于劳动密集型企业的就业。收缩呢，收缩的是一些特殊行业，如航天，航空，军工，化工等等。这样就可以改善劳动力市场上的供需结构矛盾。
3、对于不同的职业要设计不同的退休制度。对于公务员等可以进行硬性的规定，对于企业和一线工人则需要灵活的应对。
4、改革收入的分配制度，将薪资待遇、社保等重点向低收入者倾斜，力求平衡各方面利益，确保弹性退休得到更多的推行。
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