论坛里面经常有人就这个问题发泄不满情绪，最近国家也有政策要求不能在招聘里写明只要211学校的毕业生，认为涉及歧视。我有些看法。这里不限于211高校或985高校，而是讨论名校与非名校，或者好学校与不太好的学校的问题。

在考虑这个问题之前，首先要了解一点：劳动力市场本身就是分层次的。这就是说，企业一般只会根据自己的用人需要，招聘那些适合所招聘岗位的人；好的企业，一般只会招聘好的应聘者。也就是说，企业是根据自己的需要来招聘的，而且一般都只招聘跟企业相配的员工。企业的招聘条件，是基于企业的需要，而不是基于对某些应聘者的歧视。举个例子说，作为一家优秀的企业，谷歌要招聘一个技术研发的员工，肯定是要找最优秀的应聘者；作为一家相对差一些的企业，比如中关村的某电脑硬件销售企业，对人才的要求就比谷歌要低一些。两类企业在招聘公告里，尽量写明招聘需求，可以形成有层次的就业市场，提高市场的效率。

先排除高考制度和考试失常这些情形，我举个例子说明这个问题。
一、企业指明招聘只要211，有时候甚至要求本硕博都是211，是否歧视？
首先，企业在招聘的时候，只招211的学生，不要非211的学生，算不算歧视？或者，企业指定只要某些学校（通常也是名校或者211了）的学生，是不是歧视？我认为这不是歧视。
其次，再说说企业招聘只要本硕博都是211的学生，算不算对非211学校的学生的一种歧视呢？我的观点也是不是歧视。
只要人们认为清华大学的学生比上海理工强，那么人们很自然就认为本科、硕士和博士都在清华读的学生，比本科、硕士在上海理工但是博士在清华读的学生强。对不？我认为这个不算歧视。当然了，如果你认为清华大学的学生比上海理工的强不了，那答案就不一样了。
举例子，有两个学生A和B，教育经历如下：
A学生本：清华>B学生本：上海理工；
A学生硕：清华>B学生硕：上海理工；
A学生博：清华>B学生博：上海理工；
只要人们认为清华的学生比上海理工的好，那么人们很自然就认为A学生比B学生好。你认为人们要A学生、不要B学生，是歧视吗？


因此，企业招聘只要本硕博都读211的毕业生，跟企业招聘只要211或个别名校的毕业生，两者实际上是一回事。如果企业招聘只要名校的学生，不算歧视的话，那么企业招聘只要本硕博都是211的学生，也不是歧视。


二、企业在招聘里面指明只要211或个别高校，是一件好事还是一件坏事？
很多人看到企业在招聘公告里，指明只要211或个别高校的学生，这令一部分学生很不开心。其原因，无非是认为受到了歧视，或认为企业不给自己任何机会，或认为这些招聘政策导致自己无法参与岗位竞聘，如此种种。甚至，近期国家有政策，规定不能在招聘公告上写只要211或类似的条件，认为这导致了大学生就业难题。我认为国家这种政策是无效的，不仅无助于解决就业难题，而且会扰乱劳动力市场，使得原本可以分出层次的劳动力市场变成一个毫无层次的市场，扰乱劳动力市场的信号。


我认为，企业在招聘公告上尽量明确企业的招聘条件，是一件非常好的事情。当然，这种招聘条件不能涉及到一些与劳动者能力无关的条件，比如不能提出信仰、种族、肤色、外貌、性别等应聘者无法通过自身努力得以改变的条件。而对于应聘者的能力条件，企业应当尽量明确，比如教育程度和背景、专业知识、语言能力等。回到本帖的主题，企业应当尽量明确应聘者的教育程度和背景，包括专业、学历、持有证书等等，当然包括那些学校毕业了。

如果企业在招聘条件里，不写明这些条件，会出现什么后果？大量实际上根本没有机会被录取的、缺乏竞争力的应聘者将会奔涌而至，白白浪费这些根本不可能被录取的应聘者的求职精力和时间；企业在筛选面试者的时候，也必须付出更多的精力和成本。举个例子，谷歌要招聘一批出色的程序员，如果谷歌不明确应聘者的条件，将会有很多人前来应聘，这些人包括清华的大牛，包括某不知名学生的学生。虽然这些来自不知名学校的应聘者很有自信，也可能有部分确实非常出色，但是谷歌在筛选面试者的时候，为了节省成本和提高招聘效率，还是一定会把这些非名校的学生排除在笔试、面试名单之外。整个招聘过程，除了变得更加复杂、更缺乏效率以外，根本不会对就业有任何改善。原因在哪里？因为谷歌已经可以从清华之类的名校招到足够的员工，根本不会把招聘精力放到其他较差的学校上。

假设谷歌在清华已经可以招聘到足够的员工，且谷歌也只打算招聘清华的毕业生。那么，谷歌在招聘公告里指明只要清华大学毕业生，确实会让其他学校的学生不高兴。但是，即使谷歌在招聘公告里写着“欢迎全部高校的毕业生前来应聘”，会增加非清华大学毕业生的机会吗？增加的恐怕只有这些学生的求职成本。

三、企业在招聘公告里尽量写明应聘者的条件，善莫大焉

这里就很明确了，只要企业的招聘要求不是求职者无法通过自身努力得到改变的条件，都应当鼓励尽量明确。因为，这可以形成一个层次分明的劳动力市场，可以降低应聘者和企业的应聘和招聘成本，提高应聘者找到工作的几率。

不错，企业指明了只要清华大学的毕业生，我很不高兴。但是，作为求职者，我也避免了投出一份根本没有结果的简历，节省了时间和精力，可以专心去找那些更可能需要我的工作岗位。

不高兴之余，怎么办？努力提高自己，以后总会有其他机会的。如果说，我不是211的毕业生而遭到“歧视”了，怎么办？以前不努力学习的，只能埋怨自己以前为什么不努力考个好大学；考试失常的，只能埋怨自己的命运不好了。

四、那些才是歧视？

那么劳动力市场是否有歧视？实际上，在我国歧视其实非常常见。很多企业会明目张胆地写着：只要男生，只要本地户口，只要身高到少以上，甚至写着双乳对称、双脚长度一样等等。这些条件，才是真正的歧视，因为这是应聘者不能通过自己的努力改变的，不是可以衡量劳动者的能力的指标。因此，反对就业歧视，应该要有的放矢。


写得比较乱，大体说清楚了，当然也会惹一部分人不高兴。