看着大家忙着考试，忙着找工作，不禁想问一句：你是精算部想要的人吗？

引用一下“精算里面一个萝卜一个坑，努力才有你的坑”(毕业季，精算从业5年还原真实而平凡的保险精算行业，附5年来薪酬变化,有问必答本文来自: 人大经济论坛保险精算与风险管理 版，详细出处参考： https://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=viewthread&tid=2419524&page=1&from^^uid=435964 )

          在没有新的工作岗位出现的时候，在找工作的同事，需要和已经在精算部工作的同事进行竞争。

      有些在坑里的人，他们是公司靠后的10%的人，并不是公司想要的。如何找到自己的优势，说服HR淘汰这部分人，让你来替代，你的面试成功机会就大了。

          在岗位的这些人，是什么原因导致成为最后的10%的人呢？(1)工作积极性不高（2）不按时完成工作（3）品德不好，（4）工作效率低下（5）不遵守工作纪律等等。

          从而，应聘者，如何展示自己，认为一定做的比他们好很多，从而即使在没有工作经验，即使是一个白板，HR依然愿意招聘你，就是需要下功夫的地方。你想想，假如你是HR，你喜欢什么人？

          假如，我是HR，我希望应聘者：

（1）   具有一定的资质，具有可塑性。从而，领导在交代工作时，可以一点即通。从而需要你至少考过几门课程。

（2）    工作积极性高，能够自主的工作，而不是被别人推着走。公司的资源很多，有许多需要学习的地方，我们希望你能够主动学习，能够把公司的事情作为第一位，而不是得过且过，不思进取。

（3）    找方法、想办法、提高工作效率。我们希望对方主动去思考一些问题，而不是踏别人的老路，如果仅仅做别人做的事情，原地踏步，而不积极主动思考问题，不思考提高工作效率的方法，你即使进入了保险公司，也将成为最后的10%。

（4）    具有一定的文字功底和沟通能力，我们希望你能够顺畅的和大家交流，能够把思想通过语言、文字、PPT等多种方式展现出来。你的工作需要你自己去总结，你需要主动去发现需要完善的地方，并把思想表达出来。

（5）    热爱工作，不急功近利、好大喜功。精算部作为后援部门，需要做的工作多是基础工作，是大家看不到的，需要沉下心，努力干，默默工作，踏实工作。

（6）    热爱学习，学习，不仅是考试的那些事。为了考试通过而学习，其实是被动的学习，是功利性的学习，谈不上热爱学习。我们希望能够自主学习各模块的工作，能够逐渐为团队担当更多的工作，成为多面手。我们希望你的热情能够保持更长久，而不至于到了公司后，也学会了只做自己的事，浑浑噩噩的过每一天。

如上内容，只言片语，主要是启发大家去思考一下问题，为您的求职路添一片瓦。

今年求职非常难，祝您求职成功。