playboy3cs 发表于 2013-6-30 10:40 
处室经理到高级经理，或者部门级别
还有几个问题请教下楼主，
1. 楼主工作9年应该是04年入行，这些年来精算的市场有明显的变化么？比如说，a) 04年楼主刚工作时，已经有9年经验的精算师，和b)今年有9年经验的楼主，和c)今年入职，2022年有9年经验 ---- 这三个人在工作9年时，想要达到同样的职位，需要付出的努力大致上差不多么？还是会越来越辛苦些？（国内通货膨胀比较高拿工资不好跨时间段做比较）
2. 这些年来精算的人员有明显的变化么? 毕竟客观事实是学精算的学生越来越多了，请问楼主觉得现在精算学员总体水平跟之前的学员的水平怎么做比较？
3.假如说公司管理层跟普通员工的比例是1：3的话（瞎猜的啊），然后假如工作6-9年即可水到渠成的升到管理层的话，那么管理层人数这么多公司的精算部门结构会怎样？会继续招更多新手来维持1：3的比例么？（这样精算部门人数会膨胀2-3倍）还是说精算部们不会发展这么快，所以往上升职竞争会越来越激烈？
4.在北美的薪酬表上（DWsimpson），工作的年限越久，似乎工资分布得越分散。比如说，下限（10th percentile）从工作2.5-4.5年的经验的10万1涨到20年经验的17万7，但是上限（90th percentile)从15万5涨到50万（数据还没有算C-level的），这一点上在国内也是这样么？楼主给出的45-80万（人民币）大致是接近下限还是上限？毕竟真实精算给的稍微低一些，可以理解成地域不同的原因么？
CasualtyOctober
2012 2.5-4.5 yrs | 4.5- 6.5 yrs| 6.5- 9.5 yrs |9.5-14.5 yrs*|14.5-19.5yrs* |19.5+yrs*
FCAS 101-155 |125-194 |133-233 |148-360 |175-451 |177-496+
问这么多问题也是希望通过讨论来更客观的对未来作出判断，希望楼主不吝赐教。
扫码加好友，拉您进群
全部版块
我的主页
收藏
詹总是我们老大，我听这名字怂了
