一个悲壮的故事：楼主年初定了个目标，今年要把中精考完。
这回考了个人寿险和员工福利计划，其中个人寿险是二进宫。想着年初的目标，所以这次狠狠准备了，进入九月后没在2点前睡过，整个人精神状态和情绪也不太好，还严重失眠，结果悲催的被女朋友甩了，到现在都好难释怀，想想代价真大。

说说这回的考试吧，个人寿险与年金精算实务做的还行，因为基本都考书上了。员工福利计划比较坑爹，重在理解，几道简答题都得自己总结，还有最后一道压轴考了该死的TUC，我就黑线了，一点提示不给我怎么知道这是传统单位权益法啊，这个至少丢掉10几分，欲哭无泪，只能怪自己没仔细看书了。上海这边报名15个，来了12个，11个坐满4个钟头，以前从没见过这么高的比例，大浪淘沙啊，这坚持到最后的都是精华。祖宗十八代保佑我两门全过。

如果顺利，接下来会看点别的东西，以财会为主。最近看了一篇文章《切忌轻易辞职或转换行业：别在30多岁时回到起点》，说是500强的CEO最多是销售出身，其次就是财务出身。因为销售就是跟人打交道，往往能言善辩；财务则是从数字的层面了解生意的本质。然后我发现事实正是如此，比如说我们的总裁就是财务总监出身，也很能说。俞敏洪和马云的演讲，大家也一定印象深刻。我看财会不是为了考cpa啥的，而是丰富自己的知识面，让自己可以从更高的层面看问题。论坛里以学生党为主，请大家记住“让自己成为一个兼容并蓄的人，不要被专业这个词而局限了自身的发展，其实很多学科都是相通的”我虽然是精算专业出身，但是我最喜爱的学科是宏微观和货币银行学，这几门在生活中和工作中对我的帮助很大。



我有一个逐步成型的想法就是精算对公司的贡献不如其他部门对公司的贡献大，很大程度上是因为精算师缺少交流，奉精算规定为圣旨（话可能说重了，别勿喷）。精算部尤其是评估和外界打交道的机会太少了，加上频繁的加班，好多人都变得没有生气。Why？精算工作属于严格的规则导向，精算师只需要怎么做就行，不用想为什么要这么做，脑子都不用转，机械加班的压力算不上什么。而大资管时代下的小伙伴们需要和各种客户打交道，需要绞尽脑汁满足卖方的需要，人家这才是真正的压力。我理想中的精算师就是boss要你降准备金的时候，你就要想方设法做到而且不被保监会抓到把柄，可惜现实往往并不美好（最近的反面教材就是正德人寿少提5E准备金）。我的本意是希望大家知道沟通的重要性，不然精算行业的困境还将持续下去。


关于转行，这是个很严肃的话题。我也是最近才开始想这个问题，还没想清楚。大家有成型的想法不妨说来听听。


感谢大家听我扯了这么多7788,OVER