12月3日，广东省2008届普通高校毕业生首场研究生招聘会在中山大学英东体育场开锣，来自全国各地200多家参会单位提供了近4000岗位，吸引了省内外2万余名高校毕业生参加。然而，此次招聘会使不少研究生大失所望：不少重点高校开始“取博(士)而舍硕(士)”，医科研究生供过于求，女研究生频频遭遇歧视。 (《信息时报》12月4日)

　　实际上，现在的大学生就业已经出现了一种就业率与学历“倒挂”的现象，即学历越高，就业率反而越低。吉林省教育厅日前公布的统计数字表明，截至9月1日，吉林省2007届研究生就业率为78%，本科生则比研究生高出5个百分点，为83%，而且研究生一次性就业率较去年同期下降了近16%，下降趋势明显；四川省教育厅统计，截至今年8月，四川省本科生就业率为81.46%，专科生就业率为81.78%，专科生就业率高于本科生0.32个百分点。这是自1998年大学生就业市场化以来，四川省高校专科生就业率首次超过本科生；而在广东，今年年初教育厅的统计结果就显示，截至2006年12月10日，广东全省毕业研究生的就业率为94.37%，本专科毕业生就业率为96.16%，研究生就业率首次低于本科生，甚至专科生。

　　与研究生的就业形势日益恶化的情况相照应，日前《中国青年报》社会调查中心调查显示，52.9%的人认为现在读硕士研究生不值。而来自《中国青年报》今日(12月4日)的消息称，湖北研究生报考人数比去年减少2066人；与此同时，近来不少省市的媒体报道显示，研究生报考人数也在减少。而很重要的原因，就在于研究生的就业压力越来越大。研究生就业形势越来越不好，确实有大学生个人的原因。比如与这些人心态浮躁、急功近利、就业期待值偏高、把用人单位变成“跳板”等等原因有关。不少考研究生就是为了找个好职位，薪水低的不干，不是好单位不考虑。然而，与基础的、劳累的工作他们放不下架子，不愿意做的情况相反，高科技的科研工作他们却又做不来，而且还动不动就端自己高学历的架子，稍微有点“出息”则又要考虑跳槽了。在这样的情况下，用人单位付着高额的用人成本，却收不回高额的回报，自然对研究生越来越冷淡。

　　当然，研究生在就业市场上日益“掉价”，学校、相关部门及社会等也有责任。中国人民大学教授张鸣称，目前，硕士生的培养方式与本科生大同小异，很多学生都在重复听自己本科时已了解的知识，甚至还有那些早已熟悉的调侃。另外，由于研究生的专业方向更加精深，造成就业面狭窄。尤其是本科直接考上硕士的学生，没有工作经验，这无疑又是一个不利条件。此外，有专家还认为，研究生虽然学历层次较高，但是由于目前大学专业设置与市场需求之间存在结构性失衡的矛盾。导致研究生往往没有从事与其学历相适应的工作，所从事的工作技术含量并不高。在这样的情况下，在年龄方面已经失去优势的研究生与本科生甚至专科生相比，确实是“好看不中用”。

　　不可忽视的还有高校对研究生的大量扩招带来的学生质量下降的问题。研究生数量的增长并没有带来师资等方面的增加，在这样的情况下，一名导师带10多名甚至更多的研究生，研究生与导师长期不能见面，导师把研究生当作廉价劳动力的情况非常普遍。而其中的学术腐败带来的学历注水也表现突出。有些学校把研究生改成两年制“速成班”后，调查研究、实践课更是少之又少，有调查数据显示，45.0%的被调查者读研期间只参加1至2项课题，27.0%的被调查者则没有参与过任何课题。“研究生变成两年之后，学不到什么就毕业了，匆匆忙忙把他放到社会上。”中国传媒大学硕士生导师钱江说。

　　然而，与高学历的研究生越来越“掉价”形成鲜明对比的是，低学历的中等职业学校的学生却越来越“升值”，据了解，到今年9月1日，全国普通高等学校的495万毕业生中有351万人实现就业，就业率为71%左右。而教育部官方网站透露，近三年来全国中等职业学校毕业生就业率高达95%以上，拥有专业职业技能的人才在许多地方供不应求。

　　为什么会出现这样的反常情况？原因无非在于，读研究生的学生，常常“目光高远”，他们把国家行政、企事业单位的“高级人才岗位”作为目标；而就读于中等职业学校的学生，常常眼光更瞄准实际，由于工作有了现实基点，因此，便能在激烈的就业市场中获得先机。从学校的角度说，尽管研究生教育和中等职业学校教育都是培养“专业人才”，但研究生教育常常显得很盲目，专业设置与市场需求之间存在较大的结构性失衡，而中等职业学校却常常是订单式培养模式，甚至就是企事业单位的“人才培养基地”。因此，培养出的人才尽管在学历上相差悬殊，但求学成本巨大的研究生们却是供过于求，就业无门，而成本极低的中职生却是供不应求，就业无忧。这样的情况，的确值得我们做深刻的反思了。