美国人力资源管理领域巨擘，同时也是心理学家和行为科学家，人力资源领域最具影响力人物,”期望激励理论”提出者。南加利福尼亚大学有效组织研究中心的创始人之一，也是该所大学商学院管理学和组织学教授。他为全世界100多家组织，4个国家ZF做过关于员工参与、组织变革和薪酬方面的咨询，发表文章200多，出版专著22部，他的作品已被译成7种语言广泛流传。被《商业周刊》评为“全美管理界的6位大师之一”，被《人力资源主管》杂志评为“人力资源领域最具影响力人物”，被《人力》杂志评为“20世纪对职场最具影响力的25人之一”。

激励的概念
激励理论
工作与激励
外在奖励与工作绩效
工作设计与工作绩效


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