1820年李嘉图给马尔萨斯信中写道，“你认为，政治经济学是研究财富的性质和来源的—我认为，它应该挖究社会各阶级如何瓜分它们通过合作所产生的产品的规律，关于数量，无规律可言；关于分配的比例，则可以找出相当正确的规律。我愈来愈相信，研究前者是徒劳的，只有后者才是科学的真正对象”。此话大概有两个意思，研究财富的分配是有价值的，而且是可以研究的。财富的分配可以说是推动社会生产力发展的发动机。

      近日媒体就《历代经济变革得失》一书采访吴晓波，谈到几个关于分配\激励的例子。秦国实行君爵制度，老百姓只要杀敌立功，杀一个敌人就能分五亩地。秦国老百姓在对外扩张的战争中获得利益。这种激励制度推动秦国屡战屡胜。秦始皇统一天下后，秦国的国力被迅速地、大量地消耗。激励制度是主要推动力。秦国的军队跑去北面戍边、修长城，修长城不可能增加新的土地和人口，老百姓没有收益。正如“他们假装给工资，我们假装工作”。

还有一个例子是共产党初期的“打土豪分田地”。农民兄弟之所以跟着共产党“打土豪”，原因是可以“分田地”。没有田地可分，谁给你打土豪啊？

       在当下的职场中，老板经常对员工信誓旦旦—“大家好好干，干好了有大家的好处”。干好了有好处总比没有好处强。如果干好了没有好处，是没人给老板干的；如果“好处”不明确，激励也将大打折扣。一旦“好处”的承诺有一次没有兑现，很难有员工再信任老板。

       简单总结，关于激励：

1.       组织的首要问题是激励问题，社会没有激励就没有生产力，组织没有激励就没有竞争力。激励问题首要是分配问题；

2.       标准要明确—“杀一个敌人就能分五亩地”；

3.       兑现要及时—激励不可遥遥无期；

4.       承诺要践行—组织兑现承诺的历史记录，将影响员工完成目标的努力；

5.       内外要公平—“不管张三李四王五，只要杀了一个敌人，就能分五亩地”。