下面是以事业单位及设置了基础性绩效工资的企业为例来谈分配。同样的方法也适用于对分享工资（又称“劳动分红”或用其他提法称谓，很多企业有）、适度浮动性基本工资（某些企业有）、年度均衡性调薪（本处“调薪”系指对个人工资标准而非岗位工资标准的调整。个人工资标准的调整用本法，岗位工资标准的调整参考《薪酬管理公式及工具表格汇总》中的宽带薪酬定薪公式）、股权、股票期权、投票权、新型互保的保额与“保费”等更多项目的分配。具体点击下面的新浪博客文章链接查看。
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根据最新研究成果（参考本博文章《薪酬管理公式及工具表格汇总》http://blog.sina.com.cn/s/blog_5089bd2c0101js2k.html），谈谈混合因素法如何应用于基础性绩效工资的分配（原文章《绩效工资分配方案设计新思路》见http://blog.sina.com.cn/s/blog_5089bd2c0100oiw8.html）。具体如下：
分配设计要点：定好分配中的"因素"、"指标"(或参数)、"指标公式"(或参数公式)。
混合因素法涉及的分配因素为：综合的人力资本价值（来源自：岗位价值、中长期贡献价值）、当期绩效价值。
对应的指标为：期初人力资本股率、绩效股率。
指标公式：
（1）岗位股＝基础性绩效工资标准/最新虚股面值＝（绩效工资标准×基础性绩效工资所占比例）/（1元/股×工资普调系数fn）
（2）绩效股＝岗位股×绩效系数
注：绩效系数可按量化指标、定性指标、互动指标加权计算（公式见上文所述）。
（3）期初人力资本股＝岗位股+贡献股余额
（4）分配率＝期初人力资本股率×权重1+绩效股率×权重2
（5）个人全年应获基础性绩效工资＝企业基础性绩效工资总额×分配率
（6）贡献股。有两种算法可选：
①当期新增贡献股＝个人实际获得的基础性绩效工资×预定转化率%/（1元/股×工资普调系数fn）
②当期新增贡献股＝企业贡献股总额×分配率＝[（企业期初岗位股总额×预定年稀释率%）×企业发展系数kn]×分配率。其中：kn＝1×权重a+（当期管理利润/基期管理利润）×权重b，且kn≥a。权重a+权重b＝100%。
（7）期末人力资本股＝期初人力资本股+当期新增贡献股
（8）年终应予补发或扣回的基础性绩效工资＝个人全年应获基础性绩效工资－按月预发给员工个人的基础性绩效工资×12＝个人全年应获基础性绩效工资－（个人基础性绩效工资标准×按月预发比例%）×12


注：基础性绩效工资为我国事业单位所设置的工资类型，针对员工的基础绩效指标（德、能、勤、廉）付酬，其下还可再加细分，按月发放。由于基础绩效指标不像工作结果指标那样有客观标准且容易量化，且对其考评极易受人情、关系乃至利益因素的不良影响，使考评结果的客观性和公正性存疑，若不切实际硬性实施反而可能适得其反，故实践中除考勤外往往不加考评，或采取关键事件法加以考评（关键事件法需要充分有效的证据来证明该事件确实发生。其证据可由员工个人或外部ZF机关、社会团体等机构和客户提供。另外，也可由企业相关职能部门利用自身技术手段或采取特定管理方法，在遵守国家法律法规的前提下并在本企业经过职工代表大会批准的具有法律效力的规章制度所允许的范围内合法获取，前者如在工作场所设置必要的视频监控、办公电脑设置上网监控拷贝监控等，后者如神秘员工制度、神秘顾客制度等）。从管理效果看，基础性绩效工资的设置，有利于促进员工关注那些在关键工作之外的基础性工作，重视提升自身能力水平、保持职业操守、维护团队关系、增强道德素质，因而客观上也是有利于实现员工自身和企业长远发展的，可供企业借鉴。

计算表格见黑板所示（温馨提示：点击图片后，会全屏显示该图片，此时再用鼠标点击一下，则可看大图，可清晰地看见黑板上的每一个字）。


注：
1、黑板所示表格为部门或员工个人当期所获分享工资的分配计算表，借鉴的是“混合因素法在XXXX分配中的应用计算表”模板。该表左侧的1.0和1.5分别指张三、李四当年的绩效系数（假设），这会得到期末的人力资本股比例是一个增一个减；然后再假设二人的绩效系数均为1.0（黑板上没有），这会得到期末人资股的比例是都保持不变。
2、黑板上关于“绩效股”计算出现了一点错误，根据公式，绩效股＝岗位股(余额)× 绩效系数，表格中误用人资股去乘。但本例中恰巧得到的绩效股比例是一样的，故最终结果也是相同的。对结果的分析同样可以反映如下规律：当期的绩效贡献比例大于期初人力资本价值比例，期末的人力资本股比例会略有上升；反之，名不符实，则会略有下降；而名实相符，则保持不变。
3、贡献股算法2：分配率× 贡献股总额＝分配率× [（岗位股余额× 预定年稀释率 %）× 企业发展系数kn]。企业发展系数选通用算法,公式为:1× 权重 a+（当期管理利润/基期管理利润）× 权重b。a+b=100%，kn>=a。本表是用算法2计算。假设条件：企业发展系数Kn＝2；年稀释率＝1/3。

4、表中的“企业分享工资总额”、“个人所获分享工资”两个栏目，当根据分享工资总额计算公式得到当年的数额大于零时，表中则有数值，也可选用贡献股的算法1即用分享工资乘以转化率再除以最新虚股面值来计算贡献股。而当计算得到的企业分享工资总额等于零或小于零时则无分享工资，表格中无数值，但仍要计算当期新增贡献股，并把它累加到期初人力资本股上，以反映人力资本价值的变化。