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2007年12月27日 阴          

中国其实并没有什么奴隶社会、封建社会和其他社会，这是郭沫若胡诌的。大凡读过一点历史书的人，都知道唐宋元明清并非是什么“分封建制”的社会，因为秦始皇的功绩之一就是“灭封建”。中国社会只有一种形态，那就是专制社会。专制社会的基本特征就是等级森严。

身在高校，以为是世外桃源，今番错矣。学术是天生自由的，但是却无往而不在等级之中。说两件最近的事情。前段时间，人事部和教育部搞了个“事业单位岗位设置办法”，将高校教师分为13级。1－4级为教授岗位，5－7级为副教授岗位，以上统称高级岗位；8－10级为讲师岗位，又称中级岗位；11－12级为助教岗位，13级为员级岗位。分级的依据是什么呢？仔细学习了官方文件，发现两条是最重要的：官位和资历。官越大，级别一定更高，这是单调上升的；资历越大，工作年限越长，同等条件下级别越高。可惜，官位和资历都跟学术水平无关，至少不是线性相关的。别的学科咱不敢说，就经济学科而言，似乎水平和年龄是负相关的，因为现代经济学的进入壁垒是越来越高的，故后来者有后发优势。呜呼，高校本应是最讲究平等的地方，奈何现在却跟军队差不多。不知道这是哪家的激励理论。

第二件事情与第一件有关。这边厢刚厘定等级，那边发工资的协议银行中国银行立马与时俱进，不同等级的教师收到的银行卡也是等级森严。需要说明一下，原先给我们发工资的银行是中国工商银行，我觉得挺方便的。不知为什么后来学校改成了中国银行。改就改吧，大不了退掉工行卡，问题是住房公积金什么的仍然通过工行来发。瞧，这就是明显增加交易费用了。我是讲师2级，拿到的卡是最普通的那种；副教授是黄色的VIP卡，据说不用排队的。刚晋升副教授的，据说还没有换成黄色卡。不知道教授以上的等级是不是拿了白金卡？职位等级大概是需要年年变的，不知道中行是不是打算年年给我们换卡？

有人说，人家中行是商业机构，进行价格歧视天经地义。问题是，我作为消费者却没有选择银行的权利，而只有接受歧视的权利。这是哪门子经济学？中行实行的（二级）价格歧视属于逆向选择模型，即今年获得诺奖的激励理论或者机制设计理论。作为一种自由主义经济学，怎可忽视我的参与约束？更遑论激励相容约束。

中行如果要拍马屁，其实大可以做得更炫一点。要昭示等级，银行卡其实作用有限。你看见哪个二级教授或三级副教授会没事把金色的、黄色的银行卡挂在胸口？不方便嘛。要我提议，建议有关部门给每个教师发一套工作服，背后绣上若干口袋。口袋越多，级别越高。比如，校长书记是九个口袋，院长处长是七个口袋，讲师就省点料不用口袋了。官位级别一样大，但是爵位也可能不同，于是还需要在口袋上加边。模仿满清八旗制度，在口袋上按级别从高往低依次镶上正黄、正白、正红、正蓝、镶黄、镶白、镶红、镶蓝等八种颜色。这样官爵并举，一目了然。然后呢，下面再印上“某某银行独家赞助”，多好！

好是吧？那就继续推广到学生群体，博士生、硕士生、本科生吃饭睡觉干脆都穿学位服，样式可以模仿“汉服”，这正了却了振兴国学的心愿。继续深化改革，一年级、二年级和三年级乃至四年的差别也要显示出来，建议就在学位服两臂加条，一个年级加一条，就像当年少先队员的臂章一样。这服装一定要年年换，因为某位（从未发表过学术论文的）著名经济学家说了，教育是低弹性需求的产业，可大大拉动内需呢。