在中国家族企业掌舵人的代际更迭高峰到来之际，第一代创业者们和第二代继承者是否都为交棒做好了准备？两代人的差距究竟在哪里？
　　近期发布的《中国家族企业传承白皮书》显示，未来5到10年3/4家族企业面临接班问题，在已经或和正在考虑进行交接班的企业中，传承问题不尽如人意。
　　报告显示，年龄较大企业家倾向于让二代接班，而50岁以下新生代企业家则对职业经理人采取较为开放态度。虽然只有不到5%的企业家接受在后继无人的情况下减持、退休或者关闭，但企业家们并没有一边倒的选择将企业传给后代，愿意考虑职业经理人接管企业的企业家占据了半数以上。
　　在家族企业传承中，文化教育、家族价值观、家族文化传承、与“老臣”关系等均会对接班人、企业家的态度产生影响。

来源：浙商网