我受剥削我愿意，请你走开

    企业家精神是现代企业制度理论中也是现实中始终存在的一种生产要素，劳动价值论的含义里应有此意。我们却片面地人为企业这种生产形式是资本家剥削劳动者的不要脸方式，罪大恶极。

    用现在制度经济学观点来看企业的历史发展，我们问一个简单的问题：企业为什么会存在？

    你可能会说企业嘛，就是资产阶级利用资产优势，低价雇佣劳动者，然后利用生产过程不断剥削劳动者的劳动成果——剩余价值。劳动者没法选择，只能自己联合起来，打破原有的雇佣制度，争取独立和解放。

    这种生产关系的确足以激起民愤，带动广大劳动者思考并衡量自己的付出与收获，继而发现自己的不公正待遇。群起而攻之。

    这是企业存在之后发生的故事，但是没有回答为什么存在企业。

    企业的存在是为了更有效地进行生产。试想，我们需要彩电，当然可以自己设计，花钱买原材料，自己订做、组装。这种各自为战的方法效率太过低劣。整个社会的生产是极大浪费。这就需要我们利用集聚加分工，降低这些专业费用（交易费用），整个生产过程因为专业加分工而顺理成章、行云流水。

    这样来看，企业的罪恶似乎不应该以个人的判断为出发点，应该以当事者（工人）的亲身感受为基础，去衡量判断企业的存在是对还是错。

    讲个真实案例吧：有一个内地工厂给迪斯尼乐园生产设施原件。几个香港大学生为了深入调查血汗工厂的犯罪证据，潜伏进入该企业长达3个月。证据找到了，无非是生活条件多差，工作环境多恶劣。大学生为了救助这些受到严重剥削的工人师傅，把这些证据呈给当地劳动管理部门，该部门立即展开调查，并要求该企业定期整改。

    企业负责人说，我们实在没有办法，迪斯尼给的价格本来就很低，我自己生活条件也不好，实在没法给工人涨工资。即使到当地指导工资也很难实现。要不去找找迪斯尼？

    大学生又去找迪斯尼。得到的答复是，我们供货渠道有很多，不止这一家，价格统一，若果涨价，我们不再采购。

    大学生不依不饶，又回来找企业负责人，要求涨工资。负责人实在没办法，答应考虑考虑。

    最后的结果很意外：工厂关了。。。工厂里失业的工人满大街找那些大学生，要揍他们。

    他们说：我受剥削我愿意，请你离开。我现在大不如前，你既然改变不了，就不要来搞破坏。好心办坏事比诚心办坏事还要糟。