羡慕嫉妒恨吧~

关于这个问题，我是个局外人，不过一直好奇上财等学校的工资设计，并且也抱着“看戏”的心态看大家讨论这个东西。我个人觉得，双轨制这个机制的本意是很好的，因为海龟与土鳖的水平只有他们自己最清楚（特别是海龟一般毕业来学校的时候还没有论文的发表记录），学校是无法直接观察到他们水平以及今后发表顶级期刊的可能性的。那么学校就弄个双轨制，让海龟自己选（当然土鳖符合条件也可以选择常任轨），常任规与非常任轨的工资可能会差个N倍。有水平的人选择常任规应该会优于其选择非常任规，而水平低的人选择非常任规会优于其选择常任规。不过关键就是这个工资比值N的确定很关键。N去太小大家都选非常任规，这样就无法将有能力与无能力的人很好地显示以及分离出来。而N取太大就会有很多“滥竽充数”的人申请常任规赚个几年钱就走人。另外在一个学校里面的不同学院这个N应该也是不一样的，比如上财经济学院成绩很不错，那么说明这个N值取得还算合理。而管理学院的成果就不是很理想了，那么就应该考虑针对学院不同设定相应的工资制度，对于某些成果不达标的学院就应该缩小常任规与非常任规之间的N值，这样可以挤出一批滥竽充数的人。N降低后那些仍然留下的说明其完成指标的可能性更高，能力也更强。制度这东西肯定是需要根据其输出结果来不断动态调整的。

这是羡慕嫉妒恨导致的

这是本帝见到最靠谱的分析，而且真的有把经济学的思维融合进去，大赞

海龟鱼目混杂

什么地方都有良莠不齐的现象，就出发点来说，通过吸引知名海龟带来规模效应和声誉，在达到一定程度后会收紧也是正常的，因为道德风险的危险在哪都避免不了，就我知道的来说，上财的很多海龟是很不错，他们很努力，成果也行（虽然TOP5较少，但这个大家都明白难度），但二区的论文还是很多，若论性价比来说，应该比清华北大等都高；当然，确实也有进来浑水摸鱼的（就是熬过几年走人那种），但听说现在确实在酝酿改革，貌似是讨论分阶段考核定级与待遇挂钩问题。还是暂且把这些认为是改革摸索的代价和阵痛吧

学习下

怎么可能是上财

上财根本就不是985

这点都不知道还猜啥

羡慕嫉妒吧

变才是王道！

羡慕嫉妒啊

上财确实有部分海归是赚钱之后走人的

这个论坛里理科生工科生少，不少人以为讨论的学校是经管强校，算是一种下意识吧。

正常现象

路过看看！！！！

呵呵呵

同意，网民的盲目跟风现象真的不好，网络本身应该是个各抒己见、求同存异的地方，可是由于其匿名的特点使得很多人容易发表一些不负责任的言论，殊不知以小见大。实事求是、出自本心，不只应在现实生活中，在虚拟平台上更应注意，这不是一个小问题，这是道德层面上的大问题。

如果把高校老师当做一个职业，就可以理解各种现象。符合人力资源管理的理论啊。人最大的激励就是物质回报。不理解有人说可以把学术当兴趣的。这些小众现象不能作为改革的依据。

我大河南都和上财一样的级别了，我很荣幸。

上财的成果还是令人尊敬的

“不发一篇或是发一些不达标的文章，第5年开始找工作第6年前就去其他高校混了，赚钱才是真正目的”——这的确是一个不错的策略。看来政策-对策的博弈还要继续下去。

分析的很有道理，感谢分享
上财也是每年都对海归进行评估，三年有大考。也算是区分人才的一种机制吧，效果如何，大家可以讨论讨论