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2008-06-15

      曼昆《经济学原理》的第18章生产要素市场,其中,该章提到在竞争市场,利润最大化的企业雇佣的工人数要到劳动的边际产量值等于工资这一点上。而且,改变劳动供求的任何事件都必定使均衡工资和边际产量值等量变动。我现在就不太理解,为何均衡工资和边际产量值会等量变动?

      考虑以下这种情况,在竞争市场,产品价格是不变的,技术的发展,使生产率提高,进而增加了原来均衡时的边际产量值,此时,若均衡工资也发生等量变动,那么是否意味着企业不会雇佣更多的人?并且由于工资的等量增加,多生产一个产品的边际成本不变,同时市价也是不变,那么是否也意味着企业不会增加生产量。

      谢谢各位大侠解惑。

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2008-6-15 14:01:00
以下是引用mooncityl在2008-6-15 13:27:00的发言:

      曼昆《经济学原理》的第18章生产要素市场,其中,该章提到在竞争市场,利润最大化的企业雇佣的工人数要到劳动的边际产量值等于工资这一点上。而且,改变劳动供求的任何事件都必定使均衡工资和边际产量值等量变动。我现在就不太理解,为何均衡工资和边际产量值会等量变动?

      考虑以下这种情况,在竞争市场,产品价格是不变的,技术的发展,使生产率提高,进而增加了原来均衡时的边际产量值,此时,若均衡工资也发生等量变动,那么是否意味着企业不会雇佣更多的人?

并且由于工资的等量增加,多生产一个产品的边际成本不变,同时市价也是不变,那么是否也意味着企业不会增加生产量。

      谢谢各位大侠解惑。

他给出的是一个均衡条件,至于具体的达到均衡的路径,并没有指出来。

单看劳动力要素市场,假定某一家企业技术提高(不影响整个市场的供给曲线),此时增加单位劳动,其产出要高于工资支付(在此前均衡的前提下),企业会增加劳动,直到重新达到均衡条件为止。

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