看完这个评《中美差异之：硅谷工程师的技术寿命为何多到40以上？》帖子后，博主语音技术大师也发表了他的博文中国工程师技术寿命短的原因分析。博文如下：

把这个年龄界限改到50岁也许更精准一点，但这个数字不是问题的根本。

可以总结出几点例如：

（1）中国绝大多数公司中的工程师技术开发人员，所做开发工作 是重复、抄式的工作，所以，不仅他们创造的价值在公司里很低，他们自身的成就感也就极低，更深层的问题是他们自己也就很快达到一个烦恼、不再享受工作的程度。试想总做抄袭重复的工作，你能坚持5年以上么？但是为什么不会去自学提升，不断站在外界市场前沿，也就有机会在公司内部处于技术大拿的地位，并且可以 左右公司发展战略呢？这样的还是少。

（2）绝大部分公司不出创新或承载了核心技术的产品，那么销售和公司运营的经理们就是主角了，因为公司要生存，要的就 是关系营销了。而目前水平的绝大部分中国公司里的总体管理理念，是一个表面学了一点国外方式、部分承袭了国企“领导文化”的系统，也就是中国社会几千年以 来的民怕官的文化的一个缩影。那么相对而言，爬上领导职位，不论做好作坏（由于企业内体制，多数也就无法监督领导们有什么失职，而只会怪罪下级），他们都能够一直上升，对上汇报一些无用的东西，从此一生保障了。碰到上市，更能摇身一变为亿万富，你工程师有份么！所以，大家都想当官。

总之问题是，体制问题太大，当官有权无责，企业经营落后，却去指挥工程师永远只做重复抄袭的“开发”，然后市场上所有先进东西都只能是国外的原创+国内的 跟随山寨，从而每家产品都没有靠硬技术取胜的水平，就只好靠关系营销和这些落后企业体制去运行了。是个恶性循环。现在开始逐渐多起来走另一条路的企业，那 个才是前景。

不过不要直接去和硅谷比啦，中间差距小些的日本欧洲美国普遍的企业，和我们的差距在哪里？里面人们思维的模式有什么不同。传统和现代信息业都 一样：跨越式的前进带来的消化不良，引进制造业流水线直接享受工业革命的成果，就以为有工业精神了，那么现在必须面对回头补课了。那样走起来就正常了，个 人发展作为工程师受到的重视尊重自然多了，你个人一边积累提升一边给企业创造超出别人的价值，自己也就有价值了。

以下为回复评论：

高福利

年过40，技术人员比不了管理人员，并且还比不了销售人员。（楼主注：大龄销售员比技术员更悲催点，销售的淘汰率更残酷，现实的生存法则都类似。）

ppppppp75

真正的研发也是有的，但是少，我是做技术支持的，感觉连着方面都没有做深做细，谈起研发，还是心中的一个梦。 我做了四年的售后服务，两年在国内，两年在国外，技术方面只懂皮毛，四年了，在公司里面也成油条了，但是谈到自己的发展，还是想多做少，是很值得反省的事情，看了这个文章，还有后面的评论，本人感触良多。

游客

这和中国人的长期封建思想有密切的关系。 国人最大的本事是抄袭，山寨。 在封建思维指导下，看看近代的科学技术发明有没有中国的地方。 计算机，手机，宇宙探索，生命科学，等等。 就拿航母，也是二手，看是有那么些人讲起来，威力无比。

彭智

现在的中国人，人心太浮躁，老是想着地位和金钱，还怎么创造呢？没有创造发明，当然价值就不高啊，做技术工作要有兴趣才行，为什么要在乎自己在别人眼中的社会地位呢？平平淡淡过一生不好吗？

sj07

国外有成熟的管理营销模式和经营环境，头的精力可以大部放在产品和技术上。国内你得把精力放在管理和营销上。 为什么当年爱立信的机皇P802风光一时却被苹果后来居上？ 为什么苹果4的外形是如此简洁，甚至一个初学制图的都能简单画出外形，但当初登场的时候确实给人以非常简单（外形）并感觉原来如此的 震憾？我觉得跟带头大哥对技术的全身心追求密不可分。

skytraller

不能因为世界的不完美，就将自己的不努力归结与外因。

自做自受

是啊，可这些原因算是中国特色吗？应该是，那还可以变吗？

odyssey_2010

楼主说得很对，不能总做重复、抄式的工作，而要有真正的创新，这样才能有成就感，从而延长技术寿命。 要有真正的创新，就不能只盯着数理化和做题目。如果把科学技术成果比作一颗树，那么树扎根的泥土是文学、文化、美学、诗歌、神话、宗教、音乐、民俗。只有这些东西积累到一定的程度，才能孕育出创造性的思想。 古人说过，要想写出好诗，功夫在诗外。而要在科学技术上有所突破，功夫在科学技术外。

大二学生

国内有很多偏见，一是技术人员永远没有管理人员的待遇好；二是当看到一个40多岁的技术人员时，很多不是尊敬而是瞧不起，三是技术人员在公司没有什么话语权。鉴于此，很多技术人员压根就没有几个真正用到研究技术上，更多是怎么考虑利益最大化，往所谓的管理方向发展，再加上山寨文化占据国内绝大多数企业，于是技术人员就没有多少能耐可言，溢价能力有限，你做的工作刚毕业没几年的人都可以做，老板自然不会用一个工资比年轻人工资高很多的人，所以绝大多数大龄技术人员会很可怜又很可悲。为了保持自己的职业生涯更久另外后面还有一家人等着吃饭，有必要解放思想，提高自身素质。不要再搞那些没用的。

eDENNIS

鼓励创新很重要，但保护创新更重要。如果ZF能更好的做到保护创新，那估计中国的艰苦创新的企业就有更好的发展环境。

游客

我今年36岁了。 技术出生， 在中国却找不到技术的工作。 悲哀， 难过中。 所以啊， 要尽早的换。

rocky_p

年纪50的老兵含泪走过.

allen_zhan

哎, 这就是困难之处啊... 现在的社会观念, 似乎将"大龄工程师"等同于"行业失败者"的眼光, 让我情何以堪啊...

2014.10.31 电子工程专辑