收入分配改革如何进行？

  近来，有关两极分化的讨论很多，其中，不乏有很多真知灼见；但，也有一些拟是而非的错误的看法，站在道德的高欺骗性，因此，支持者很多。如果，根据这些错误的看法进行收入分配改革，将进入歧途，不得不防啊。

一。初次分配不公，是两极分化的根源。因此，要大力增加劳动者初次分配的比重。

  马克思在《资本论》中这样给剩余价值下了个定义：剩余价值是劳动力创造的，被资本家无偿占有的劳动价值。我的观点是，剩余价值是劳动力创造的，超过劳动力价值的劳动价值，由劳资双方按事先协商好的比例分配。事实上，二者并没有矛盾：劳资双方按事先协商好的比例分配可以是0-100%任意一种。100%就是，马克思所说的情况。现实中，0%和100%都是特例，不能长久的，因为竞争。资本家之间的竞争，劳动者之间的竞争，资本家和劳动者之间的竞争，无处不在的竞争。马克思把作为特例的情况，当作普遍性来讨论，当然只会得出错误的剥削论结论了。确实，在马克思时代，因为资本的稀缺，分配有利于资本家进行是正常的；随着资本的增加，劳动力分配的比重也确实是增加的。以知识创新劳动为主的公司，甚至出现了以劳动者为主分配利润的情况。所以，雇佣劳动是不存在剥削的。那么，初次分配不存在不公，就不可能是两极分化的根源了。至于，两极分化的根本原因，不在这里，是资本的不变资本部分价值一般情况下是不灭的（不变资本价值转移到了新产品中了），是能够一直积累下去的；加上，一个资本家是跟几个甚至成千上万个劳动力分配利润的，就是按50%的比例分配，一个资本家比一个劳动力分配的利润多得多啊。但是，这个再多，也不能说是剥削来的啊。经年累月下来，当然两极分化了。这样，弄清楚了具体的情况，就可以有针对性的提出改革措施来：

  1.提高社会保障体系的水平，解决劳动者的后顾之忧；

  2.开征遗产税‘房产税，把个人所得税的免征点提高。

  3.降低银行利率。

二。工资水平可以任意提高。

中科院的副院长，提出工资水平不能任意提高，招致网上骂名一片。也怪他不说清楚，就一个结论。工资水平（劳动力价值部分)是一个国家的经济发展水平自然的历史的决定的，我们并不能自由决定的。从根本上来说，也是竞争规律决定的。这个主要是国家与国家之间的竞争了。现在劳动密集型产业从沿海发达地区，向内陆，越南，印度等地区和国家转移，就是明证。工资水平一下提高太多，把工厂一下搞死，资本家转移资本，工作机会减少，最终，吃亏的还是劳动者。中国，生产力水平落后，这个是事实。所以，工资水平的提高，有一个度的问题。如何把握呢？这个，还真不好乏乏而言。大家自己去想吧！