选择工作压力-离职倾向这个路径的中介变量X ，需要考虑：
1.工作压力会影响X （所以主动型人格不是一个好选择，因为人格相对来说比较稳定，不易受工作压力的影响）；
2. X会影响离职倾向；
3.工作压力通过X引发离职倾向（注意：这个可能是完全的中介作用：就是说，如果把X纳入模型之后，工作压力不会再对离职倾向产生直接影响；也可能是部分中介，即工作压力可以通过X影响离职倾向，也可能不通过X直接影响离职倾向）
你在考虑中介变量的选择时，可以考虑：
（1）你现有数据中的变量情况；
（2）前人研究采用的情况；
（3）你通过逻辑思考感觉有道理的变量
根据你提供的信息，我感觉工作倦怠是一个可供选择的中介变量，工作压力引发职业倦怠，职业倦怠产生离职倾向。
希望解答对你有帮助

如果对你有帮助，可以求多给一点论坛币么，下载statransfer要6个，我也是被逼无奈来水贴的

个人觉得主动性人格在工作压力和离职倾向之间存在调节效应，而不是中介效应，因为主动人格和被动人格对工作压力的感知是不同的所以对离职倾向有不同的作用。

这是有可能的，主动型人格和被动型人格队工作压力的感知和处理、应对方式不同，所以对离职倾向的影响不同