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乔布斯和扎克伯格的领导秘诀！
wwqqer
13209 80
2014-12-30

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斯坦福大学商学院教授Robert Sutton在他的新书（见[相关阅读]）中总结了几大成功领导秘诀。

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伟大的领导者建立的团队能为成功助力

　　我们都不完美，因此非常有必要把人才挖掘到我们身边，以彼之长，补己之短。

　　如果你观察扎克伯格，你会发现他对产品高度关注，但在人际关机方面就没那么擅长了。所以一方面你可以说，“噢，他也有弱点嘛，”但是另一方面我们也应注意到：“他竟然把那么多人才挖掘到身边来弥补自身缺陷，这真是太让人佩服了。”

　　一位曾与乔布斯共事将近 20 年的团队成员与我谈话时说到，”随着他年龄的增长，乔布斯很清楚自己能做什么，不能做什么。他变得很擅长挖掘人才，把他们聚集到自己身边，这样既可以实践他的个人愿景还能抵消自身的不足。”

完美的团队规模

　　我们从理查德的研究中得出的一个教训是，当团队规模超过5-6 人时，团队的表现会迅速下降。一旦人数达到7~11 人时，团队成员花在协调工作和保持良好的人际关系上的时间会急剧增多。这时，团队的主要问题就不是工作本身了。

　　我们在书中(Scaling Up Excellence，见[相关阅读])也谈论过这样的证据：如果你认为某位大型团队的领导很糟糕的话，那么把他的团队规模减半之后，这位领导很可能就会变得称职能干了。

团队结构必须适应形势

　　在这本书里，您提到了一项关于二战战俘的研究，该研究表明，改变团队结构或者保持原来的层级制度，往往决定了一个团队的生存或是灭亡。

　　天知道他们是怎么搞到这些数据的。几乎每个战俘都被日本人或美国人控制。问题是，对这些战俘的管理是严格遵循之前的军事等级制度，还是允许权力下放呢?他们发现战俘营里的结构发生了改变，允许权力下放，允许小范围决策，给予更多的自治和自由——因此战俘的死亡率要低得多。

　　这个例子说明，尽管你的思维模式或行为模式适用于一种形势，但有时你不得不扔掉手头的工具，做点别的。不妨问问自己：你现有的视角和思维模式在新形势下还起作用吗?适用于这项特殊的决策吗?

伟大的领导者关注问题

　　领导者如果想做出积极的改变，首先应集中精力消除问题，这样团队的优势才会有效传播……如果不能把消除问题作为首要任务——不管是失职无能，还是偷盗腐败——那么你就有大麻烦了。

　　能够消除问题是伟大的领导者们的显著特征。我们已经无数次地见证了这一点。

如何更好地决策

　　大部分人做决策时会问：“我们希望一年之后成为什么样呢?哪些因素是我们的绊脚石呢?” 不如这样，我们试试“回到未来”。有时这也被称作“事前验尸”，也就是假设你已经成功或是失败了。

　　假设现在是 2015 年，我们没能够成功推出 IT 实现业务。就是这么简单的认知转变能让人们在分析决策时变得更实际，划分更细致。

　　拿我自己来说，我问：“杰夫， 这次出差我应该去吗?” 杰夫总是给我同样的回答，“好的，假设现在是三个月后，你就在那里，你感觉如何?” 不必想回到未来有多美好，只要想像一下你从未来回顾过去的感觉。“ 心理学家加里·克莱恩一直致力于这项方法的推广，他的研究表明，使用”事前验尸“的方法往往会带来更好的决策。
（http://news.cnblogs.com/n/213845/）



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不眠的夜空
2014-12-30 20:11:44
wwqqer 发表于 2014-12-30 19:21
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挽尊
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lxblxb1985
2014-12-31 10:02:58
所谓决策就是站在未来看现在
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liudeng2005
2014-12-31 10:13:30
好贴不能沉，管理不能废~！
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lnulxg
2014-12-31 12:13:45
决策力 执行力 实践力的同一是其本质
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囧囧浩
2014-12-31 14:39:25
好多好书 感谢！！！！！！！！！！！！！！！！1
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