在一个人拥有几百人的大工场里,个人的熟练度差异是可以互相抵消的,并且,资本家已经考虑到工人疲劳会影响自己的产量,所以,他会实行分班制,在一个工人极度疲惫之前,用精力充沛的工人替换他.所以,每个产品包含的稳定的价值量是可以保证的.即使出现你说的那种情况,一个产品的价值也是由社会劳动，而不是个人劳动决定的.

个人的熟练程度确实存在差异，在劳动者的人数相当可观时，平均劳动等于劳动总量除以工人的总人数，这是可以肯定的。我考虑的是这一点；虽然劳动者 的熟练程度存在差异，但每个劳动者的劳动输出速度都是不平稳的，所以总的劳动输出也是不平稳的。

因素一：就像运动员一般需要热热身才完全进入状态一样，劳动者刚进行工作时为了实现他的熟练程度要克服身体的惯性，这样要耗费比后来多一些的劳动。这一点如果成立的话，不论是否实行换班制都改变不了这一事实。

因素二：还有一点，工人的疲惫程度也会影响劳动的输出速度。工人越疲惫，为了维持一定的熟练程度，他就要耗费更多的劳动。当然，正如你所说，资本家会用换班制减小这种影响。

如果从整个劳动过程的来看，因素一和因素二对劳动输出速度的影响可以大致抵消。

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