有公平分配原则，还应有公平的管理方式

（“按劳分配”原则被瓦解的原因）.

刚刚进入社会主义时期，社会物资还不很丰富，甚至很贫穷，社会物资不丰富到丰富总是需要一个过程。这样，人们生活条件的改善也总是需要一个过程.。

那时，人们生活物资来源是依靠“按劳分配”的分配原则和制度由获得工资来换取。在基层,一些人因为掌握这样那样的管理权，于是，由于单位的当权者可以利用管理权给他人造成有利或无利的结果，因此他的地位和权力令被管理者不得不戒备，造成一部分人对其阿谀奉承。

一部分人为了办事方便,不失去时机地给单位的当权者送钱送物。这时，单位的当权者除了依靠工资来换取生活物资，又有了可以获得生活物资的第二来源，这就是不受民主监督的特权，通过给他人办事的难易程度索取物质与钱财。

于是,久而久之社会主义“按劳分配”原则受到来自特权不当利益的动摇，并且最后被瓦解。

这就是不经过单位公众民主选举产生单位管理者也是公仆他们的权力不受民主监督造成的不良后果，也是不完善的生产关系造成的不良后果。这里对当年国有企业存在的问题的分析，以作为如今国企应该实行民主管理的根据。2015、6、21